Égalité et diversité

Incarner la politique Égalité et diversité de l'Université de Strasbourg

Au cœur de son engagement pour l'égalité et la diversité, l'Université de Strasbourg a créé une mission dédiée. La Mission égalité et diversité s'adresse à tous les personnels et les étudiantes et étudiants de l'Université de Strasbourg.

Elle a pour mission de :

• Garantir l’égalité : elle veille à ce que chaque personne dispose des mêmes droits, des mêmes opportunités et du même respect, indépendamment de sa situation ou de ses différences
• Détecter, prévenir et signaler les violences, le harcèlement et les discriminations : elle identifie les situations à risque, agit pour les empêcher et les signale lorsqu’elles touchent les membres de la communauté universitaire
• Sensibiliser la communauté universitaire : elle informe et forme tous les acteurs de l’université aux enjeux liés aux violences, aux discriminations et à l’égalité, afin de promouvoir une culture du respect, de l’inclusion et de la solidarité

Agir pour l'égalité entre les femmes et les hommes

L'Université de Strasbourg garantit le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les aspects de la vie des étudiantes, des étudiants et des personnels.

Mettre en place un plan d’égalité 2024-2027

Elle s'engage pleinement à travers un plan d'action pour l’égalité qui couvre la période 2024-2027 conforme à la loi et aux recommandations ministérielles et européennes. 

Pourquoi ce plan ?

• Il reprend les points forts du plan précédent et ajoute des actions nouvelles et concrètes.
• Il rassemble les orientations qui viennent déjà des grands projets de l’université : ressources humaines, développement durable, vie étudiante, prise en compte du handicap, ainsi que les labels DD&RS (Développement durable et responsabilité sociétale) et HEiR (label européen « Human Resources and Strategy for Research »)

Quel est l’objectif ?

• Que chaque personne comprenne clairement la façon dont l’université veut promouvoir l’égalité
• Que l’université réponde à ses obligations légales et aux recommandations du ministère et de l’Union européenne

Comment le plan est-il structuré ?

Il repose sur 6 axes stratégiques, ce sont les grandes thématiques autour desquelles seront menées les actions :

1. Gérer les ressources humaines de façon égalitaire
2. Intégrer le développement durable et la responsabilité sociétale
3. Améliorer la vie étudiante pour toutes et tous
4. Faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap
5. Renforcer la gouvernance et le suivi des actions d’égalité
6. Sensibiliser et former l’ensemble de la communauté universitaire

Ces 6 axes constituent le cadre dans lequel l’université définit, suit et évalue immédiatement les actions à mettre en œuvre jusqu’en 2027.

En savoir plus sur le plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

S'engager pour l'égalité entre les femmes et les hommes au niveau national et international

L’Université de Strasbourg est engagée de longue date sur les questions d’égalité, de diversité et d’inclusion. Elle fait partie des 11 membres fondateurs de la Conférence permanente des chargé·e·s de mission égalité et diversité (CPED). Elle l'a présidée de sa création en 2011 jusqu'en novembre 2016. L'université fait aussi partie du groupe de travail sur l'égalité, la diversité et l'inclusion (Equality, diversity and inclusion (EDI) policy group – site en anglais) de la Ligue des universités de recherche européennes (League of European Research Universities – LERU).

Chaque année, la communauté universitaire est invitée à se mobiliser pour la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars. L'objectif est de mettre en lumière la place des femmes dans notre histoire et notre société.

Prévenir et lutter contre les violences et les discriminations

L'Université de Strasbourg reconnaît et condamne fermement tous types de violences et discriminations. Victime ou témoin : découvrez comment réagir et trouver de l'aide.

L'Université de Strasbourg s'engage à offrir écoute, accompagnement et assistance à l'ensemble de la communauté universitaire : étudiantes, étudiants, doctorantes, doctorants, corps professoral et personnels. Si vous êtes témoin ou victime de violences ou de discrimination, vous n’êtes pas seul.es.

Une cellule d'écoute et d'accompagnement est à votre écoute pour vous apporter un soutien rapide et professionnel. Vous pouvez la contacter par courriel à l'adresse signalement@unistra.fr. L'équipe vous répondra dans les 48 heures, jours ouvrés.

Cette cellule est tenue à la confidentialité. Elle peut vous aider à comprendre et à parler de ce que vous vivez ou avez vécu. Elle peut aussi vous accompagner si vous décidez d'en informer l'établissement ou la justice française.

Consultez la page Lutter contre les violences et les discriminations

Chaque 25 novembre, l'Université de Strasbourg marque son engagement à l'occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes. À cette occasion, elle renforce ses actions de sensibilisation et de prévention à destination de la communauté universitaire.

Le réseau des correspondantes et correspondants égalité de l'Université de Strasbourg

Les correspondantes et les correspondants égalité animent des événements et initiatives pour favoriser l'égalité dans leur faculté, école ou institut, leur service ou leur laboratoire de recherche. Plus de 120 personnes (enseignants, chercheurs, personnels administratifs, etc.) sont regroupées dans un réseau qui : 

• diffuse les actions du plan d’égalité
• partage les bonnes pratiques et les initiatives
• assure le lien entre les différentes entités de l’université, la Mission égalité et diversité et la vice-présidence

Consultez la liste des correspondantes et correspondants égalité sur l'intranet (Ernest, authentification requise)

Ressources utiles

Textes de loi et références

• Plan d'action pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes
• Analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Pour aller plus loin

• Lutter contre les violences et les discriminations
• S'engager pour demain

Ce que dit la loi

Deux décrets imposent aux établissements publics de l’État de mesurer et de réduire les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. 

• Chaque année, chaque établissement doit calculer ses résultats et les publier
• Depuis 2022, l’établissement doit obtenir au moins 75 points sur 100
• Si l’établissement obtient moins de 75 points pendant quatre années d’affilée, il peut être sanctionné : une amende pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale brute annuelle
• Les résultats doivent être affichés sur le site Internet de l’établissement

Les trois indicateurs à retenir

1. Écart de salaire global chez les fonctionnaires : différence moyenne de rémunération entre les femmes et les hommes parmi les agents fonctionnaires
2. Écart de salaire global chez les contractuels : même différence, mais pour les salariés en contrat
3. Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires : proportion de femmes (ou d’hommes, selon le cas) parmi les dix postes les mieux rémunérés de l’établissement

Index égalité 2025

• L’égalité de rémunération pour les fonctionnaires : le score obtenu pour l'année 2024 est de 43,88/47 (en baisse de deux points par rapport à 2023)
• L’égalité de rémunération pour les contractuel·les : le score obtenu pour l'année 2024 est de 28,88/33 (en hausse de 8,25 points par rapport à 2023)
• Les dix plus hautes rémunérations : le score est de 0/20 (identique à 2023)
  Score total = 72,75/100